“2019雁棲湖企業家論壇”學習分享會隆重召開
2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會于10月28日在北京拉開帷幕，七個日夜，4000位商業精英以及各界人士共同學習、共同成長。德泓咨詢此次組織了五名管理人員到京參加盛會，同時在公司會議室開通2019雁棲湖企業家論壇暨未來之星學習會互動直播分會場，邀請員工及社會人士與主會場同步學習。七天的學習銘記在每位參會同仁的內心里，帶著內心滿滿的收獲，11月6日下午，公司特組織召開“2019雁棲湖企業家論壇”學習分享會，總經理張語錄、公司中高層領導及部分員工、致良知四合院志愿者、社會人士共同參加了會議。
此次分享會共分四個部分進行，第一部分，觀看論壇開幕視頻《鯤鵬》。兩千多年前，莊子用磅礴浪漫的筆調寫下了鯤鵬的神奇意象。在雁棲湖企業家論壇上，鯤鵬穿越千年，從歷史走來，觀看鯤鵬視頻，再次感受其精神內涵；第二部分，分享環節。張總、中高層管理人員、本次論壇會場志愿者、社會人士共20位分享者，從不同角度分享七天學習與成長的切身感受，分享如果通過追隨圣賢，解決自己生活和事業中的難題；第三部分，共同誦讀《創造命運》。文章內容告訴我們，如何把握命運、開辟未來？人生最大的利益是什么？企業最大的利益是什么？家庭最大的利益是什么？如何面對歷史性機遇？第四部分，唱響《祖國頌》。用歌曲表達對祖國的奉獻與忠誠，表達我們愿意成為中華文化的志愿者，弘揚中華文化的偉大力量，助力中華民族的偉大復興。
七天的學習讓無數人實現了生命的躍升、心靈的成長。此刻不是學習的終點，而是新的起點，愿我們不斷地通過學習、踐行，提升心靈品質，有舍我其誰的擔當，有不畏浮云遮望眼的高遠，有切實篤信的定力，砥礪奮斗，使我們的人生更有意義、有價值！
相關新聞
-
如何建立起利他的思維方式
●人生的方程式 人生工作的結果=思維方式×熱情×能力 思維方式是-100—100；正面的思維方式是正值，負面的思維方式是負值。判斷是負面或正面的思維方式的根本標準是：是否是利他的思維方式。利他的思維方式就是正面的思維方式；利己的思維方式就是負面的思維方式。 可見，思維方式正確與否的根本，在于是不是利他。 ●如何建立起利他的思維方式…
-
擁有強大的工匠精神！
德泓的產品服務制定了“三步走”規劃，物有所值——物有超值——引領行業。 我們的產品是什么？ 是一本可研報告嗎？ 是顧問服務嗎？ 是一份合同嗎？ 我覺得都不是，給大家舉幾個例子： 看到京東我們會想到什么？ 快 看到淘寶我們會想到什么？ 多 看見拼多多我們會想到什么？ 省 看到沃爾沃我們會想到什么？ 安全 看到寶馬我們會想到什么？ 駕駛愉悅 看到特斯拉我們會想到什么？ 智能高科技 德泓為什么實施產品“三步走”戰略？首先我們要明確產品背后的用…
-
分享 | 從特立獨行到認真聆聽，我改變了
在德泓工作的這幾個月時間，短暫卻又意義非凡。感謝張總，汪總及公司各位領導對我工作與生活的關心和支持。在我人生經歷低谷時，是公司企業文化指引了我前進的方向，照亮了我人生的道路！ 回憶最近這段時光，我經歷了太多太多難忘的事，【7·20】河南水災的場景在我腦海里依舊清晰，記得當水災發生的第二天，公司就立刻成立“德泓救援隊”，前往災區進行支援。同事們每天馳援不同的受災地區，搬運物資雖然很辛苦，很疲憊，但每個人都沒有抱怨，反而洋溢著付出的喜悅，這才是真正的人間大愛，那個時候我的內心被滿滿的正能量感動，讓我…
-
學習培訓?|?德泓咨詢開展第四季度新員工培訓
12月3日上午，德泓咨詢開展第四季度新員工培訓，本次培訓主要針對在四季度入職的新員工，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。 培訓以“技能+文化”形式，公司全方位關注新員工的成長，不僅關注員工的技能進步，更注重員工的心靈成長，旨在讓每個員工不但有“物質”上的收獲，更有“心靈”上的提升，實現個人的快速成長和突破。 點燃論辯之火，綻放思維之花 “企業辯論賽”是本季度新員工培訓亮點，辯論賽場上，就“傳統文化是否能…
-
分享 | 唯有突破，才能遇見更好的自己
“關于德泓《哲學手冊》中企業發展戰略第六項內容的個人理解。”年初第一次拿到《哲學手冊》，公司和部門都在組織對這本手冊的學習，那時候眼里對于手冊中提到的公司發展戰略只停留在第六項，心想這就是我工作的全部內容了，現在回想那時的自己是多么淺顯。 企業發展戰略第六項： 利用全媒體技術，拓寬業務渠道，擴大服務對象；運用信息化手段，優化公司管理流程，提升服務效能；深入咨詢行業數字化研究，推動咨詢行業的產業數字化。 直到這兩個月部門開會再次共讀《哲學手冊》時，我突然感覺到，手冊中的字還是原來那些字，可心里想的…
-
分享 | 以積極的心態打開每一天
分享人：工程咨詢二部 徐云龍 我很慶幸，能夠在畢業后入職德泓，進入一家文化氛圍如此濃厚的企業。 很感激這三個月來督促我成長的家人、導師和領導，感謝你們在繁忙的工作之余抽出時間為我解疑答惑，幫助我成長。感恩在座的所有人，是你們共同營造了這個積極向上的正能量場，讓我這個新人能夠快速地提升工作技能，找到職業發展的方向。 我現在很開心的一件事，就是每天來到公司，都能夠收到家人們熱情的問候，言語之間充滿真能量。這是一種友好的關懷，也是一份樂觀的激勵，讓我以積極的態度打開全新的一天。 我們每天的晨…
-
學習培訓｜2022年第三季度新員工培訓圓滿落幕
8月22-26日，2022年第三季度新員工培訓圓滿落幕，培訓圍繞線上學習、講師授課及學習成果匯報三部分展開，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。 本期培訓創新性地以辯論賽的形式進行學習成果匯報，更具趣味和互動性，增加了大家的凝聚力和向心力，在幫助新員工快速了解公司業務及文化理念的同時，激發大家主動思考。通過干貨滿滿的培訓課程，收獲匪淺的前輩寄語，氛圍熱烈的互動學習，德泓的新勢力們在豐富多彩的培訓中了解德泓…
-
《文化自信與民族復興》讀書分享活動紀實
3月29至31日，“共讀一本書，幸福一家人”讀書分享活動在蘭考縣開蘭大酒店成功舉辦，公司中高層領導及部分員工50余人在總經理張語錄的帶領下，一同學習《文化自信與民族復興》。 3月29日下午，以此次讀書活動為契機，張總首先帶領參會人員赴蘭考縣文化交流中心焦裕祿事跡展廳進行現場教學，接受革命傳統教育，學習弘揚焦裕祿精神。在焦裕祿事跡展廳，大家認真觀看展廳的展品和圖片，仔細聆聽講解員對焦裕祿同志生平事跡的介紹。一張張照片，一件件實物，一樁樁感人至深的事件，真實再現了焦裕祿同志當年訪貧問苦、帶領群眾同自…
-
分享 | 這一切的一切，我感到非常幸福
“讓員工更幸福，讓工程更美麗”是公司的使命，更是公司經營發展的意義所在，我就自己在公司的體會，與大家分享我的感受。 自2014年入職公司，至今已七年有余，從配合做項目到負責牽頭項目，再到帶團隊，一路走來，早已把公司當成了第二個家，把同事們當成了我的家人，把客戶當成了我的本家或親戚。在公司這些年，也見證了我從租房子、生孩子、買房、買車等多個人生階段，更重要的是我跟隨公司開闊了自己的人生閱歷，提升了自己為人處世的能力，也讓自己不斷清楚地認識并堅信什么是自己要為之奮斗終生的事業。 清晨來到公司，與大家…
-
小荷讀書會組織召開學習會議認真學習習總書記在紀念五四運動100周年大會上的重要講話精神
5月6日下午，小荷讀書會組織公司員工召開學習會議，各部門領導及在司員工在張總的帶領下，認真學習習總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話，領會講話精神，以史為鑒、以史為師，發揚五四精神，引導廣大員工健康成長、更好地為公司、為社會發光發熱。 在學習會上，大家圍繞習總書記對新時代中國青年提出的明確要求，結合自身成長心路和工作感悟，積極分享學習體會。張總在會上強調，習總書記講話立意高遠、內涵豐富、感情真摯，勉勵廣大青年擔當時代責任、勇于砥礪奮斗，諄諄教誨振奮人心，令人熱血沸騰，希望公司廣大青年員工堅…
